受新冠疫情以及經(jīng)濟(jì)下行的影響，加之大學(xué)生規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難上加難。為此，有關(guān)部門(mén)曾專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議強(qiáng)調(diào)“要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)”。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已是延續(xù)了二十多年的老問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，由于處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，因此往往比較被動(dòng)。然而，最近幾年似乎有了一定變化——有更多的大學(xué)生在做“反向背調(diào)”。

所謂“反向背調(diào)”，即大學(xué)生事先向潛在的雇主進(jìn)行調(diào)查，借此了解雇主的方方面面，如果覺(jué)得潛在雇主不理想,或者與自己的職業(yè)規(guī)劃不匹配，則放棄去該單位求職，或者拒絕該單位提供的職位。

事實(shí)上，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，這種“反向背調(diào)”是一種非常正常的求職策略，也有利于整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

首先，這將大大提高求職者成功找到合適、滿意工作的概率。因?yàn)槿绻髮W(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)不熟悉，將在鋪天蓋地的就業(yè)信息中迷失自我，不利于自身求職；反之，如果畢業(yè)生提前對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行有策略、有準(zhǔn)備的調(diào)研，則有助于消除自己和就業(yè)市場(chǎng)之間的信息不對(duì)稱，進(jìn)而以更小的成本（包括求職付出的金錢(qián)成本和時(shí)間成本）找到工作。這一點(diǎn)也得到了包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家實(shí)證研究的驗(yàn)證。

其次，找工作應(yīng)該是一個(gè)雇主和求職者之間的互動(dòng)過(guò)程。雇主充分了解求職者和求職者充分了解雇主，都有助于減少就業(yè)市場(chǎng)中的就業(yè)摩擦，以及各種教育與就業(yè)之間的不匹配現(xiàn)象（比如學(xué)用不結(jié)合、過(guò)度教育等），進(jìn)而提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)效率。

從這個(gè)意義上說(shuō)，“反向背調(diào)”不僅有利于求職者找到滿意的工作、雇主找到滿意的雇員，還有利于整個(gè)社會(huì)的有序發(fā)展。

當(dāng)然，也有大學(xué)生表示自己雖然想做“反向背調(diào)”，但卻無(wú)從下手，因?yàn)樽约簾o(wú)法找到了解潛在雇主各方面信息的有效途徑。對(duì)此，筆者給出兩方面的建議。

其一，可以借助老師、同學(xué)、校友進(jìn)行了解。因?yàn)檫@些社會(huì)關(guān)系都是重要的社會(huì)資本，具有兩個(gè)方面的特殊優(yōu)勢(shì)。一方面，上述社會(huì)關(guān)系能夠了解到的信息與自身的求職需求高度相關(guān)；另一方面，自己通過(guò)這些社會(huì)關(guān)系獲取有效的信息，不需要付出額外的金錢(qián)成本。

其二，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)與平臺(tái)。比如，可以通過(guò)大數(shù)據(jù)了解某個(gè)行業(yè)、某個(gè)地區(qū)、某個(gè)企業(yè)的各方面信息，并和自己的需求進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而作出是否應(yīng)該去該行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)求職的判斷。

再比如，當(dāng)下各種互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)不但有著大量針對(duì)某個(gè)行業(yè)、地區(qū)或企業(yè)的就業(yè)環(huán)境的分析內(nèi)容，而且可以線上開(kāi)啟討論話題，尋求互聯(lián)網(wǎng)上的朋友來(lái)提供特定雇主的分析與信息。總之，向老師、同學(xué)、校友尋求幫助，并且用互聯(lián)網(wǎng)廣泛收集信息，是能夠?qū)崿F(xiàn)有效的“反向背調(diào)”的。

除了大學(xué)畢業(yè)生自己去做“反向背調(diào)”之外，廣大高校也應(yīng)該主動(dòng)為大學(xué)生提供與“反向背調(diào)”相關(guān)的服務(wù)。比如，匯總本校最近幾屆畢業(yè)生在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的起薪、離職率、薪水變化情況、負(fù)面清單等，并將其公之于眾。負(fù)面清單的收集尤其有必要，這會(huì)讓一些黑心企業(yè)不敢明目張膽地在人力資源管理上做出違反法律與公德的行為，有利于推動(dòng)整個(gè)就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。

當(dāng)然，“反向背調(diào)”得到的信息更多是一種統(tǒng)計(jì)意義的信息，至于這些統(tǒng)計(jì)信息是否適合自己，還需要大學(xué)畢業(yè)生自己認(rèn)真思考和分析。這里可能就會(huì)出現(xiàn)“小馬過(guò)河”的情況，需要“小馬”們作出準(zhǔn)確判斷。

所以，大學(xué)畢業(yè)生需要根據(jù)自己的情況判斷潛在的雇主是否適合自己。比如，盡管某個(gè)產(chǎn)業(yè)可能已經(jīng)步入了夕陽(yáng)階段，但也許卻是某些人的金礦。因?yàn)橄﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)意味著大量的人才離開(kāi)該產(chǎn)業(yè)，如果某些大學(xué)生在經(jīng)過(guò)充分調(diào)研后，能夠把握夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的新技術(shù)、新應(yīng)用領(lǐng)域，就可以在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中發(fā)展出屬于自己的朝陽(yáng)事業(yè)。

總之，今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)是嚴(yán)峻的，很多大學(xué)畢業(yè)生正在或即將面臨就業(yè)困難。因此，大學(xué)畢業(yè)生以及大學(xué)都需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不但需要提高就業(yè)率，還需要提高就業(yè)質(zhì)量。

大學(xué)生以及大學(xué)相關(guān)機(jī)構(gòu)主動(dòng)的“反向背調(diào)”不僅有助于提高大學(xué)生成功找到工作的概率，而且還會(huì)提高教育系統(tǒng)與就業(yè)市場(chǎng)的匹配度，減少一些黑心企業(yè)的違法行為，推動(dòng)就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，進(jìn)而提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)效率。希望越來(lái)越多的大學(xué)生與大學(xué)開(kāi)展常態(tài)化的“反向背調(diào)”工作。