古人說：“一入宮門深似海。”

職場(chǎng)潛規(guī)則，古來(lái)有之，如果不悟透，就難以混下去。

新時(shí)代，職場(chǎng)上的人越來(lái)越多，規(guī)矩也層出不窮。作為一個(gè)退休或者辭職的人，應(yīng)該掌握以下三點(diǎn)，善始善終，別丟了人品。

01

第一條潛規(guī)則：“好馬不吃回頭草”，你再回原單位，難以受到歡迎。

在體制內(nèi)上班的張叔，二十多歲時(shí)，是家鄉(xiāng)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部。他的文章寫得好，很快被鎮(zhèn)長(zhǎng)重用了，又被縣長(zhǎng)看上了。

張叔做了三年縣長(zhǎng)秘書，然后去了市里。

在四十歲的時(shí)候，張叔回到家鄉(xiāng)做了鎮(zhèn)長(zhǎng)。一些老同事都說：“我們盼星星，盼月亮，終于盼來(lái)了你?！?

顯然，張叔繞了一個(gè)圈，回到家鄉(xiāng)是非常受歡迎的，其根源是——提拔重用了。

就是退休的人，被返聘，也不太受歡迎。有一些年輕人會(huì)認(rèn)為，這個(gè)老太太、老大爺，居然來(lái)?yè)岋埻?。要是長(zhǎng)期被返聘，就有霸座的嫌疑。

除了非常重要的技術(shù)崗位之外，被返聘，被拉著回到原單位的可能性非常小。如果你要回原單位，除非是“更上一層樓”。

離開單位之后，活得更加精彩，是你的使命。萬(wàn)一活得不夠精彩，那就忍一忍，熬過一段時(shí)光，總會(huì)好起來(lái)的。

有一個(gè)道理，叫“不破不立”。打破原有的工作和生活模式，本來(lái)是為了“立起來(lái)”。經(jīng)歷了重新找工作或者融入新生活的磨礪，你就脫胎換骨了。打道回府，是沒有必要的。

02

第二條潛規(guī)則：“人走茶涼”，騰退辦公室、退出工作群，安靜地離開才是最大的體面。

明朝開國(guó)功臣劉伯溫講過一個(gè)故事。

楚國(guó)的邊緣有三個(gè)縣官：一個(gè)為官清廉，卻不被上級(jí)喜歡，他離任時(shí)，連船都租不起，人們笑話他“笨”；一個(gè)抓住時(shí)機(jī)，巧妙地索求錢財(cái)，人們認(rèn)為他有本事，歡送他離開；一個(gè)無(wú)所不取，還用錢討好上司，接待富豪，供養(yǎng)小官吏的子女，他離職后，去了京城任職。

不同的做官方式，引起了不同的反響；不同的離開方式，也是如此。

有道是，內(nèi)行看門道，外行看熱鬧。

第一個(gè)縣官才是我們值得點(diǎn)贊的，可惜人們沒有看透。如果縣官是你，真正做到了問心無(wú)愧，那么離開的時(shí)候，就要保持安靜，一旦引起了各種議論，反而把努力打造的人設(shè)弄丟了。

我的同事老牛，一直是單位里的專家。他退休的時(shí)候，整理了很多的資料，還反復(fù)交代接手的人，一定要保管好，如果有疑問，就打電話，他有空一定會(huì)過來(lái)作指導(dǎo)。

老牛還決定，自己在工作群里，繼續(xù)“潛水半年”，萬(wàn)一同事們遇到了困難，自己也能及時(shí)解答。

一晃，大半年過去了，單位不僅換了一把手，連接手老牛工作的人也換了。一大堆資料，隨意擺放著倉(cāng)庫(kù)里，灰塵也很厚了。

可能讓老牛最無(wú)法接受的是，他被踢出工作群了，事前也沒有人提醒。

做人問心無(wú)愧就可以了，不要過分地?zé)崆?。就是?qǐng)老同事吃頓飯，也顯得多余。離開就要“干凈利落”，不必舍不得，放不下。

要這樣想，接手工作的人，會(huì)做得比自己更好；外人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，經(jīng)過一定的時(shí)間，就銷聲匿跡了，別太把自己當(dāng)一回事。

03

第三條潛規(guī)則：“職場(chǎng)沒有真朋友”，非必要不聯(lián)系老同事，讓關(guān)系自然淡化。

有兩個(gè)典故：山中梁宰相，樹下漢將軍。

南朝梁時(shí)的陶弘景，和梁武帝有交情，他隱居深山時(shí)，梁武帝還常常把文件送給他看，討教治國(guó)的方法。

東漢時(shí)的將軍馮異，功勞很大，但是聽到其他將領(lǐng)夸夸其談的時(shí)候，就躲到樹下，不予理會(huì)，因此更加被劉秀器重。

一個(gè)有本事的人，遠(yuǎn)離職場(chǎng)，還是有人拉著他去關(guān)注職場(chǎng)，甚至做職場(chǎng)上的事情。這份“器重”，實(shí)在難得。

作為一個(gè)離開單位的人，應(yīng)該懂得，“典故”并不會(huì)發(fā)生在自己身上。多數(shù)的老同事會(huì)忘記你，甚至重逢的那一刻，都想不起你的名字了。

特別是一些有過節(jié)的同事，會(huì)繞道而行，壓根不想看到你。

叢林法則告訴我們，同事關(guān)系是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不是朋友關(guān)系。真正的朋友，少之又少，畢竟利益沖突擺在眼前。

誰(shuí)都不麻煩誰(shuí)，這才是真正的尊重。

04

一個(gè)人的好人品主要體現(xiàn)在離開之前的一段時(shí)間，而不是離開之后、之中。

建議你，做好這幾件具體事。

一是提前一段時(shí)間發(fā)出離開單位的信息，并且主動(dòng)做好交接工作，哪怕單位虧待了你，也不要有任何破壞性行為。

二是和上司溝通，找到最好的離開方式；上司希望你提建議時(shí)，要旁敲側(cè)擊地說幾句，不要拿著雞毛當(dāng)令箭，更不要把工作中的怨氣、苦水倒出來(lái)。

三是主動(dòng)和一些客戶說清情況，也不要去和原單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位去任職，更不要透露商機(jī)。

四是客觀地評(píng)價(jià)周圍的人，有過節(jié)的人，也要握手言和。千萬(wàn)不要翻舊賬。

離職就是人生的新起點(diǎn)，而不是人生的終點(diǎn)，人品好了，路才好走。

作者：布衣粗食。

關(guān)注我的文字，走進(jìn)你的心靈。

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