一、人脈的本質(zhì)是等價(jià)交換。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的人，有些人似乎總是能夠輕松地吸引人們的目光，而有些人則不那么受歡迎。

這其中的一個(gè)重要原因，就是人脈的等價(jià)交換原則。

簡(jiǎn)單來說，就是只有當(dāng)你有價(jià)值時(shí)，別人才會(huì)愿意與你建立關(guān)系。

想象一下，如果你只是一個(gè)普通的打工族，而另一個(gè)人是公司高管，你會(huì)更愿意與誰建立聯(lián)系呢？

顯然，公司高管更有價(jià)值，因?yàn)樗莆崭嗟馁Y源和權(quán)力。

所以，想要拓展自己的人脈，首先要提升自身的價(jià)值。

這并不是說人們只關(guān)注利益，而不在意情感。

人類是情感動(dòng)物，我們也需要情感的滿足。

但是，只有當(dāng)你的情感付出，與他人的情感付出，在某種程度上達(dá)到平衡時(shí)，他人才能真正地與你建立起長(zhǎng)久的關(guān)系。

比如你的好友向你借了一筆錢，你催了幾次，雖然他按時(shí)還給你，但你感覺他沒有以前那么熱情了。

這就是情感付出沒有得到回報(bào)的一種表現(xiàn)。

所以啊，要學(xué)會(huì)正確地理解和處理這種關(guān)系，不要輕易地讓自己陷入其中。

二、不要道德綁架，接受人性。

總是有一些人，習(xí)慣于用道德和人品來評(píng)判別人。

但是，有沒有想過，這樣真的合理嗎？

人性是復(fù)雜的，我們都有好的一面和不好的一面。

當(dāng)某些人做出傷害我們的事情時(shí)，我們往往會(huì)感到很痛苦。

但是，不能僅僅從道德和人品的角度去評(píng)價(jià)他們，因?yàn)樗麄円彩侨耍灿凶约旱睦婧蜕嫘枰?/span>

就像古代的皇位爭(zhēng)奪一樣，雖然這種行為在現(xiàn)代社會(huì)看來十分殘忍，但這是由于利益的誘惑太大，使得人們不惜一切代價(jià)去爭(zhēng)奪。

所以，不能簡(jiǎn)單地用道德來評(píng)判別人。

三、付出要適度。

在日常生活中，我們總會(huì)有這樣的體驗(yàn)：當(dāng)我們?cè)谀硞€(gè)人身上付出的太多，而他們又無法回報(bào)時(shí)，我們就會(huì)感到很不舒服。

這就是因?yàn)槲覀兊母冻觯瑳]有得到應(yīng)有的回報(bào)。

比如一個(gè)母親總是無條件地付出，為孩子洗衣做飯，但當(dāng)有一天她生病了，需要孩子的關(guān)心時(shí)，卻得不到孩子的回應(yīng)。

這是因?yàn)楹⒆右呀?jīng)習(xí)慣了母親的付出，認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>

在和人交往時(shí)，付出一定要適度，不要總是無條件地付出。

偶爾拒絕一次別人的要求，并不會(huì)讓人覺得你冷酷無情，反而會(huì)讓人覺得你很有原則。

四、低調(diào)做人做事。

在職場(chǎng)中，取得成功是每個(gè)人都渴望的事情。

但是成功并不意味著，你可以高調(diào)地炫耀自己。

相反，成功后保持低調(diào)是必要的。

因?yàn)楫?dāng)你成功后過于炫耀自己，會(huì)引起周圍人的眼紅和嫉妒。

而這種嫉妒，可能會(huì)導(dǎo)致別人對(duì)你的攻擊。

即使你不在乎別人的眼光和評(píng)價(jià)，但這些負(fù)面因素，還是會(huì)影響你的工作和心情。

所以，無論你多么成功，都要保持低調(diào)。

這不僅是一種自我保護(hù)的方式，也是一種避免人際沖突的有效方法。

五、關(guān)系是階段性的。

人生就像一部電影，每個(gè)人都是其中的一個(gè)角色。

有時(shí)候我們會(huì)遇到很多志同道合的人，與他們一起經(jīng)歷一些難忘的事情；但有時(shí)候我們也會(huì)與這些人分道揚(yáng)鑣，因?yàn)槲覀兊纳钴壽E已經(jīng)不再相交。

這并不是說，不應(yīng)該珍惜與他人的關(guān)系。

相反，我們應(yīng)該珍惜與他人相處的每一個(gè)時(shí)刻。

但也要接受這樣一個(gè)事實(shí)，很多關(guān)系可能無法長(zhǎng)久保持。

所以啊，不要為每一個(gè)關(guān)系的結(jié)束而感到惋惜。

因?yàn)檫@是人生的常態(tài)。