編者按：在萬物數(shù)智化時代，青貝克智慧工場著力推動人力資源智能化的研究與應(yīng)用，通過匯集思想、挖掘價值，為社會經(jīng)濟、人力資源、科技等領(lǐng)域帶來新的發(fā)展理念和角度。因此，我們特別推出獨家欄目《青評說》，為受眾朋友帶來新的思考。本期，為您推薦第三期《新崗位來襲，近千萬人才缺口如何彌補？》。

      2021年3月23日，第一屆產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展論壇暨工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域人才需求預(yù)測系列報告發(fā)布會在北京舉行。該系列報告堅持問題導向、目標導向、成果導向，立足制造強國、網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)全局，瞄準產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，以產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)職業(yè)崗位（群）與專業(yè)（群）對接、職業(yè)崗位任職資格標準與專業(yè)人才培養(yǎng)方案對接、產(chǎn)業(yè)人才需求側(cè)與人才培養(yǎng)供給側(cè)對接為主要目標，構(gòu)建需求導向、數(shù)據(jù)驅(qū)動、產(chǎn)才融合、開放共享、協(xié)同高效的產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展治理體系，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

     工業(yè)和信息化部總經(jīng)濟師許科敏出席并致辭。許科敏指出，工業(yè)和信息化的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才隊伍的支撐，人才強，制造業(yè)才能強，信息產(chǎn)業(yè)才能興。黨的十九屆五中全會強調(diào)，堅持把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，堅定不移建設(shè)制造強國、質(zhì)量強國、網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國。把握新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，打好產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化攻堅戰(zhàn)，突破關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸，對人才的需求比以往更加重要和緊迫。產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測是科學開展產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、引進、選拔和評價等工作的重要依據(jù)，在產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)中具有基礎(chǔ)性、先導性和全局性作用。

那么如何看待產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才發(fā)展這種并駕齊驅(qū)的模式呢？

     1、行業(yè)發(fā)展和人才需求的失衡

“金三銀四”的招聘季漸過半，許多機構(gòu)也在持續(xù)做著人才“補血”工作。但由于疫情帶來的影響尚未消除，909萬應(yīng)屆畢業(yè)生面臨嚴峻的就業(yè)壓力。與此同時，另一則消息也吸引了大家的目光。去年底第一屆全國技能大賽閉幕后，國賽選手受到企業(yè)“瘋搶”，物聯(lián)網(wǎng)項目冠軍選手甚至收到了百萬年薪的意向書。這個薪酬水平也讓很多人覺得“難以置信”。同時也導致了行業(yè)發(fā)展和人才需求出現(xiàn)失衡的“奇觀”，具體存在以下問題。

首先是培養(yǎng)目標方面，用人單位、行業(yè)專家等公眾參與度不高，導致培養(yǎng)目標與行業(yè)需求契合度較低，未實現(xiàn)服務(wù)地方經(jīng)濟，培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標。

第二是就業(yè)要求在深度和廣度上與專業(yè)人才需求不符，知識型要求比重偏大，能力和素質(zhì)的要求欠缺。

第三是培養(yǎng)體系不能很好支撐應(yīng)用型人才發(fā)展，專業(yè)度與行業(yè)需求不匹配，不足以支撐現(xiàn)行業(yè)發(fā)展趨勢和創(chuàng)新。

    2、專業(yè)人才培養(yǎng)迫在眉睫

近日，人社部公布集成電路工程技術(shù)人員、企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問、易貨師等18個新職業(yè)信息。這18個新職業(yè)信息，是自2015年版《職業(yè)分類大典》頒布以來發(fā)布的第四批。此次發(fā)布的新職業(yè)種，既有數(shù)字化、智能化技術(shù)廣泛應(yīng)用而催生的新職業(yè)，如電子數(shù)據(jù)取證分析師、服務(wù)機器人應(yīng)用技術(shù)員等；有在加快生態(tài)文明體制改革的背景之下，綠色發(fā)展的現(xiàn)實需求催生的新職業(yè)，如碳排放管理員；還有人們在不斷追求美好生活的過程中催生的新職業(yè)，如二手車經(jīng)紀人、調(diào)飲師等。

     而且根據(jù)2020年7月發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，未來5年，預(yù)計需云計算工程技術(shù)人員近150萬、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員近500萬、無人機駕駛員近100萬、電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人近150萬、人工智能人才近500萬、建筑信息模型技術(shù)員近130萬、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和運維員需求均達到125萬，數(shù)字化管理師從業(yè)人員超200萬，人才缺口近千萬。

未來，在數(shù)字化時代下，企業(yè)的所有環(huán)節(jié)都伴隨著各種數(shù)據(jù)產(chǎn)生，而這些數(shù)據(jù)從產(chǎn)生存儲、分析、安全保障等等各個環(huán)節(jié)，都需要有專業(yè)人才進行管理。所以這些人才是企業(yè)創(chuàng)新的“基礎(chǔ)設(shè)施”，是企業(yè)做所有事情的基礎(chǔ)，這批人其實是目前各個企業(yè)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中最缺的一批人。這批人構(gòu)建成為一個企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“人才”門檻，雖然這些人不會和企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)生直接的關(guān)聯(lián)，但卻會對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展起到非常重要的影響作用。

     3、突破人才引進瓶頸

    產(chǎn)業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的兩駕馬車是一定要并駕齊驅(qū)的。

    首先優(yōu)秀的人才會創(chuàng)造更多產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的想法，有了創(chuàng)新想法和領(lǐng)軍人物后，企業(yè)就可以借此吸引更多的人才投身到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中來，這是相輔相成共同推進的過程。

但由于我國地域分差比較復(fù)雜，所以產(chǎn)業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新之間具有不匹配性，因此以大數(shù)據(jù)為主的基礎(chǔ)信息，可以讓產(chǎn)業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新從具體產(chǎn)業(yè)項目中進行優(yōu)化。當我們有一個較好的產(chǎn)業(yè)項目和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的集群體時，我們就會產(chǎn)生新的崗位和新的需求，有新崗位就會有新的培訓、新的培養(yǎng)，這樣在不同的區(qū)域就會有新的人才需求，而剩余的人才就會通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等渠道，與新的產(chǎn)業(yè)形成相應(yīng)的人才迭代。

其次，未來要形成一套產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)標準，人才所具備的廣泛性、可塑性等等，這都是需要解決的問題。并且通過不斷創(chuàng)造人才，發(fā)展人才的“大池子”“小池子”，以便達到逐漸形成人才發(fā)展的集散地，即人才庫。

第三，培養(yǎng)人才具有地域性、全面性。企業(yè)通過一系列的人才吸引機制，將人才匯集到具有產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的地方。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的地方和產(chǎn)業(yè)人才聚集的地方有可能具有不對稱性，這種不對稱性會通過網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)使之更加優(yōu)化。

最后，要做一套很好的人才測評，使更多的人才在培養(yǎng)的道路上進入更多的創(chuàng)新企業(yè)，或者進入更多的創(chuàng)新項目中，讓整個國家從地域性和可塑性上互聯(lián)互通。